La motivación es, literalmente, el deseo de hacer las cosas. Es la diferencia entre despertar antes del amanecer para golpear el pavimento en vez de descansar en la casa todo el día. Es el elemento fundamental en el establecimiento y la consecución de los objetivos. las investigaciones demuestran que puede influir en sus propios niveles de motivación y auto-control.
Para hablar basándome en una idea considero que cuando se dirige a un grupo de personas hacia alguna meta, hay que tener iniciativa para motivar a otros. Si uno logra comprender tanto como amigo, colega o jefe lo que motiva a los demás y se consigue satisfacer las necesidades de estas personas, entonces se podrá estar en el camino correcto para una experiencia positiva y enriquecedora para todos.
Un ejemplo que me gustaría comentar es cuando alguien tiene hambre, esta persona no será capaz de concentrarse en su labor o proyecto por estar enfocado en sus ganas de comer. En este caso, usted como jefe o colega tendrá la oportunidad de motivar a la persona para que cuando ya haya almorzado, pueda hacer su trabajo con mas entrega y eficiencia.
La pregunta que por lo general es la del millón es ¿cómo se puede motivar a completar ciertas tareas una vez que las necesidades básicas se encuentren cumplidas?
Desde mi punto de vista y gracias a Andrew J. DuBrin lo mejor por hacer es:
1. Tratar a la gente con amabilidad. Como líder se debe tratar a las personas que ayudan con el mayor respeto y amabilidad. E bueno elogiar cuando se justifica. Todos disfrutamos de saber cuando estamos haciendo un buen trabajo y nos gusta trabajar con personas que tratan a los demás con amabilidad.
2. Dar a la gente la responsabilidad. Tener la confianza de delegar responsabilidades a los demás permitirá a las personas tener más probabilidades de encontrar la motivación para completar la tarea. Esto se debe a que, como parte de un grupo, es posible que no sienten que sus asuntos son de trabajo duro, pero cuando se es responsable uno sabe que podrá ser considerado responsable del éxito o fracaso del proyecto.
3. Sea un buen oyente. A nadie le gusta sentir que no tienen importancia, sólo porque usted tiene la última palabra no significa que usted no puede conseguir cierta ayuda para la toma de decisiones importantes. La gente disfruta de sentir que están haciendo una diferencia. Tenga siempre un oído abierto y se le motiva a las personas para encontrar soluciones e ideas creativas.
Les comparto un video de motivación, que en lo personal lo encuentro muy enriquecedor.
Para hablar basándome en una idea considero que cuando se dirige a un grupo de personas hacia alguna meta, hay que tener iniciativa para motivar a otros. Si uno logra comprender tanto como amigo, colega o jefe lo que motiva a los demás y se consigue satisfacer las necesidades de estas personas, entonces se podrá estar en el camino correcto para una experiencia positiva y enriquecedora para todos.
Un ejemplo que me gustaría comentar es cuando alguien tiene hambre, esta persona no será capaz de concentrarse en su labor o proyecto por estar enfocado en sus ganas de comer. En este caso, usted como jefe o colega tendrá la oportunidad de motivar a la persona para que cuando ya haya almorzado, pueda hacer su trabajo con mas entrega y eficiencia.
La pregunta que por lo general es la del millón es ¿cómo se puede motivar a completar ciertas tareas una vez que las necesidades básicas se encuentren cumplidas?
Desde mi punto de vista y gracias a Andrew J. DuBrin lo mejor por hacer es:
1. Tratar a la gente con amabilidad. Como líder se debe tratar a las personas que ayudan con el mayor respeto y amabilidad. E bueno elogiar cuando se justifica. Todos disfrutamos de saber cuando estamos haciendo un buen trabajo y nos gusta trabajar con personas que tratan a los demás con amabilidad.
2. Dar a la gente la responsabilidad. Tener la confianza de delegar responsabilidades a los demás permitirá a las personas tener más probabilidades de encontrar la motivación para completar la tarea. Esto se debe a que, como parte de un grupo, es posible que no sienten que sus asuntos son de trabajo duro, pero cuando se es responsable uno sabe que podrá ser considerado responsable del éxito o fracaso del proyecto.
3. Sea un buen oyente. A nadie le gusta sentir que no tienen importancia, sólo porque usted tiene la última palabra no significa que usted no puede conseguir cierta ayuda para la toma de decisiones importantes. La gente disfruta de sentir que están haciendo una diferencia. Tenga siempre un oído abierto y se le motiva a las personas para encontrar soluciones e ideas creativas.
Les comparto un video de motivación, que en lo personal lo encuentro muy enriquecedor.
El tema es bastante complejo, ya que entran en juego múltiples factores que directa o indirectamente tienen impacto en el resultado final. Si bien coincido en términos generales con los tres puntos que señalas arriba, considero que en la práctica no son los únicos, con esto lo que quiero decir es que el hecho de lograr satisfacer las tres áreas que mencionas arriba no implica que la motivación esté garantizada.
ResponderEliminarGracias por el video, la resolución es más alta que el video que vimos en clase.
Saludos,
LDS
Opino igual que vos, la motivación es fundamental para efectuar bien el trabajo. Sin motivación lo único que se va a pensar es a qué hora se va a salir.
ResponderEliminar:)